我在一家工厂工作,进来一签合同,只签了①上面介绍了工资待遇和一个月的试用期,还有一个新员工三个月不够扣除15天的基本工资。因为太难了,我想试用期结束后,不做,但还是扣除了15天的基本工资,我该怎么办?

更新时间:2022-06-30 20:48:40
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我在一家工厂工作,进来一签合同,只签了①上面介绍了工资待遇和一个月的试用期,还有一个新员工三个月不够扣除15天的基本工资。因为太难了,我想试用期结束后,不做,但还是扣除了15天的基本工资,我该怎么办?
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    视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
    2022-06-30 20:43:41
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    试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式:一个是劳动者离职那天就当面结清,拿钱走人;一个是和当月正常发薪日期一起发薪
    2022-06-30 20:45:58
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    员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁
    2022-06-30 20:48:40
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