试用期7天不给工资，公司上班，约定试用期5天，每天工资100元，试用期结束第六天不和我签合同，5天试用期工资未支付。

更新时间：2020-07-31 01:02:20

问题描述：

公司上班，约定试用期5天，每天工资100元，试用期完成后，每月工资4500元。试用期结束第六天不和我签合同，遂离职，5天试用期工资未支付。

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员工试用期时离职的，按规定公司要发工资的，看试用期工作多少天发多少工资。

2020.07.25 10:58:31

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。当用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形时，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以依法提起劳动仲裁维权，并有权选择依法提出离职。

2020.07.27 08:57:09

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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定，完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，劳动合同法还规定，即使劳动者离职一年后，仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果，劳动者有权投诉用人单位。

2020.07.28 08:40:16

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2020.07.31 01:02:20

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