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劳动合同纠纷
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但单位未与员工签订劳动合同,单位还需要按照劳动法进行赔偿么?比如双倍工资
更新时间:2022-06-29 23:37:45
问题描述:
员工因遵守《劳动法》第39条规定,但单位未与员工签订劳动
合同
而被解雇。在这种情况下,单位是否仍需要根据《劳动法》进行补偿?例如,双倍工资、
社会保障
等问题
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1、没签劳动合同从用工第二个月起向劳动者支付双倍工资;
2、社会保险不能补缴的可以要求赔偿损失;
3、违法解除劳动合同应当支付赔偿金,标准为解除劳动合同补偿金(每工作1年支付1个月本人工资,不足6个月按半个月本人工资计算)的2倍
2022-06-29 23:35:49
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你好!可以通过
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解决,你可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分,公司未给你缴纳社保和医保可以要求补缴等等。你可以以用人单位未按时支付工资和缴纳社保为由,要求理解解除劳动合同并要求用人单位支付双倍赔偿金
2022-06-29 23:36:11
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没签劳动合同
被辞退怎么办
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
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实习盖章问题
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