你好,劳动法会区分地区吗?法定节假日员工正常放假。如果公司不给员工带薪休假,会违反劳动法的法律法规吗?

更新时间:2022-06-29 02:29:52
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你好,劳动法会区分地区吗?法定节假日员工正常放假。如果公司不给员工带薪休假,会违反劳动法的法律法规吗?
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    你好,请问是什么工作单位呢
    2022-06-29 02:25:41
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-06-29 02:26:56
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-06-29 02:29:52
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不好意思。如果你在法定假日工作,没有双重工资。平时不按劳动法计算工资的公司违反劳动法吗?
法定节假日属于有薪假,没上班也发该天的工资,不需要连续上班12个月也可以享用
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我们公司法定节假日安排上班没有三倍工资,是否违反劳动法?
用人单位在法定节假日要求劳动者加班,没有三倍工资是违法的。但如果是在法定节假日的休息日中安排劳动者加班,则只要至少支付双倍的工资或者为劳动者安排补休。
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销售工作,公司国庆不给放假,违反劳动法?
你好,当然违反劳动合同法了,一年有11个法定节假日,比如说春节元旦等,法定节假日都是给三倍工资的,周六周天都是两倍工资,每天多干一个小时是多给 1.5倍工资的!
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请问一下劳动法会区分地区的吗?法定节假日员工正常放假,会违反劳动法的法律法规吗?
  根据《中华人民共和国劳动法》规定第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。  第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:  1.元旦; 
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辞职的中介说工资要下个月才能发
你好,具体是什么情况
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老板能给父母发工资吗?
如果无法协商,需要申请劳动仲裁的
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如何检查一个人在哪里工作
你好,你可以通过社保去查
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离职时公司要求支付服装费用,以何种方式进行处理?
拒绝支付,投诉维权。具体操作:1. 保留相关证据,如服装费用要求凭证;2. 向劳动行政部门提交投诉材料,说明情况;3. 配合行政部门调查,等待处理结果。
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工作日延长工作时间之薪酬规定不得低于
延长工作时间的工资是这样计算的:劳动者在日常被安排延长工作时间的,至少按一点五倍的工资来算;在休息日被安排延长工作时间且无补休的,至少按双倍工资来算;如果在法定
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东莞市劳动监察大队电话多少啊?
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。 劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。 劳
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《中华人民共和国劳动法》第三十九条具体规定了什么内容?
法律分析:劳动法的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。制定本法的目的在于为了保护劳动者
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