你好,公司经营状况不好,扣除员工绩效工资合法吗?在正常情况下,我们不涉及绩效考核,只将工资按比例分为60%的基本工资和40%的绩效,以前已全额支付。

更新时间:2022-06-28 18:51:31
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你好,公司经营状况不好,扣除员工绩效工资合法吗?在正常情况下,我们不涉及绩效考核,只将工资按比例分为60%的基本工资和40%的绩效,以前已全额支付。
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    具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
    2022-06-28 18:46:35
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    法律并没有对绩效工资做强制性规定,但可以看一下当时签订的劳动合同,如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度
    2022-06-28 18:51:31
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-06-28 18:51:28
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你好,我们公司的工资是基本工资和奖金,但是奖金是70%,剩下的30%没有支付。我可以申请归还吗?
你好,劳动合同中对于工资发放有无具体约定?依合同约定为准即可
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绩效工资是奖金吗
绩效工资是奖金吗
劳动合同纠纷 13715
公司是基本工资和绩效工资,每月绩效工资只发70%,半年后逐步发放,但会一直持续这样
法律分析:绩效也属于工资的一部分。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。
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公司约定工资是基本工资加绩效,试用期工资是否是基本工资的80%,还是要加上绩效一起的80%
不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳
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绩效工资30%发放,每月发80%基本工资和80%绩效工资,向企业主张支付未出勤天数所扣除的20%绩效
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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绩效工资30%发放,学校扣发我们绩效工资的30%,合法吗?
一、公司扣绩效,必须有规章制度规定,如果没有就于法无据,其行为是不能得到法律的支持的;二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的,合同双方必须严格履行。因此,你只
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外卖租车说一个月399从工资中扣除,有签合同
你可以向劳动监察大队投诉解决
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国家规定的中专学生实习期限是多少?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
用人单位为什么要用户口本?
需要提供户籍证明
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我在公司上班现在被解雇了,现在有一年补助一个月工资吗。天长劳动局电话是多少
被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
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实际工作与招聘时不一致
是正式招聘的员工都是需要签署劳动合同的,单位不愿意签劳动合同,可以收取一下在岗期间的工作证明,和人事或者直属领导的沟通办公证据,证明自己在岗工作的时间,然后可以
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