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劳动合同纠纷
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2014年第二次固定合同。我可以解除合同，得到补偿金和未续签期间的双倍工资吗？
更新时间：2022-06-28 17:56:40
问题描述：
您好，我于2011年7月26日进入工厂，2014年签订了第二份固定
合同
。2017年7月26日到期后没有续签固定合同，我被要求在2017年12月5日签署固定合同。我没有续约。在这种情况下，我能否在不续签合同期间终止合同并获得赔偿和双倍工资？
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如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。《
劳动合同法
》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-06-28 17:51:52
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-06-28 17:54:48
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-06-28 17:56:40
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未续签劳动合同双倍工资吗
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劳动合同到期，现用人单位要续签，双倍工资赔偿多久的？是否必须续签无固定期限劳动合同？
按照描述，一般不会赔偿双倍工资
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合同期满未续签劳动合同也要支付双倍工资吗
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无固定合同医疗期满怎么赔偿双倍
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4月1日签的正式劳动合同，公司不再与我续签合同，我能否得到一年双倍工资补偿。
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劳动合同过期了半年公司才说要续签，如果我不续签的话，需要给公司1个月的交接期吗？交接期间的工资是双倍
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不续签合同双倍工资，现合同到期用人单位不予续签只支付九个月的补偿金，单位这样做违反劳动合同法吗？我能
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不续签合同双倍工资，现在公司要求和我续签合同，没有续签合同，我能主张要求双倍工资赔偿？
可以的啊，是在什么地方的
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未及时续签劳动合同，本人与第三方中介公司签订劳动合同，2020年至今未续签合同。是否可以要求未续签合
你好，可以主张未续签合同期间的双倍工资补偿
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工作不变，工作内容变更合法吗？
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我们公司要搬迁，具体怎么赔偿
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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
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法律分析：劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。法律依
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