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解除无固定期限的劳动合同，补偿十五个月封顶，是否合理。

更新时间：2022-06-28 11:03:11
问题描述：
无固定期限终止劳动合同，并将补偿金上限设定为15个月是否合理。
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    1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金；
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付。
    3、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-06-28 11:00:00
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    解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-28 11:01:31
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-06-28 11:03:11
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