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劳动合同纠纷
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连续两次固定期限劳动合同到期，我要求继续无固定期限劳动合同，公司不同意，支付双倍补偿金吗？
更新时间：2021-03-28 05:35:36
问题描述：
连续两次
固定期限劳动合同
到期，我要求继续
无固定期限劳动合同
，
公司
不同意，支付双倍补偿金吗？
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劳动合同
到期，如果
用人单位
提出不与
劳动者
续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2021-03-28 05:29:17
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1、劳动
合同
到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-28 05:32:02
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劳动纠纷律师团队
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-28 05:35:36
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