我在一个药店里上班试用期有三个月刚过上了一个月正式班,说什么要劝退我,算不算违反劳动合同呀。

更新时间:2022-06-28 09:54:46
问题描述:
你好试用期间,我在一家药店工作了三个月。我刚参加了一个月的正式轮班。现在经理突然说我的服务态度不好,并向他投诉了好几次。他说了什么来说服我撤退?因为我刚签了合同,他违反了劳动合同吗。
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    你好,可以向劳动局投诉处理的
    2022-06-28 09:49:41
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    您好,劳动合同对此有具体约定吗
    2022-06-28 09:52:49
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    一方违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。
    2022-06-28 09:54:46
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我在一个披萨店上班,试用期一个月,但是未满一个月就辞退了,还没签劳动合同
你好,用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,试用期的劳动者应考核不合格的,可以辞退,但应当支付劳动报酬。
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试用期三个月,公司在第三个月把我开除了,还没有签劳动合同
劳动者入职后单位一直没签劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付,最多支付不超过十一个月。
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试用期是三个月的,但是我有跟他提前离职,没有签劳动合同,也属于在试用期内
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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试用期几个月,我在一个公司工作快两个月了,两个月是试用期,还有几天过试用期,我不想辞职,他们是违法的
试用期满后,如果员工符合以下情形,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的
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我在酒店上班说是两个月试用期,工资是比正式低,让我自己上一整个班,是否合理
违反法律规定,不具有法律效力。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权
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我入职三个月,面试的时候也是告诉我要三个月试用期。在我试用期第二个,但是并没有签订劳动合同。
在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者
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