我在一家公司上班了两个月,直接正式上班没有试用期,工作两个月被辞退没有签劳动合同

更新时间:2022-12-05 13:23:43
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你好,我在一家公司上班了两个月,直接正式上班没有试用期,工作两个月被辞退没有签劳动合同
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  • 姚大勇律师
    服务地区:江西-南昌 153-0705-3236
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    可以要求单位支付赔偿金
    2021.10.29 22:08:11
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    没有签劳动合同还在试用期,工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2022.12.05 13:23:43
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  • 石伟律师
    服务地区:福建-厦门
    你好,违法辞退你的,可以要求赔偿
    2021.10.29 13:48:59
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没有签劳动合同,工作两个月可以离职吗
可以 还可以要一个月的双倍工资
全部2个答案 >
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试用期三个月,公司在第三个月把我开除了,还没有签劳动合同
劳动者入职后单位一直没签劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付,最多支付不超过十一个月。
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在一家公司上班两个月零十天,没有签劳动合同
公司不发工资,且没有劳动合同的,员工可以收集能证明存在事实劳动关系的材料,来向劳动行政部门投诉;去找调解组织调解;或者去依法提起劳动仲裁来索要工资。
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工作两个月别公司辞退,没有签署劳动合同
你好,这个一般可以沟通解决。
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已经过试用期工作两个月被开除了,没有签劳动合同
没有签订劳动合同就不能约定试用期,这个从入职后第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
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工作两个月,未签订劳动合同被辞退
可以要求赔付未签署书面合同的双倍工资。
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