当时说七天试用期,在第一个月中旬就签了劳动合同,那我这算是在试用期还是?

更新时间:2021-12-02 18:31:22
问题描述:
您好,我是做服务员,当时说七天试用期,然后我干了两个月,在第一个月中旬就签了劳动合同,可并未给我转正,那我这算是在试用期还是?因为当时说一个月转正
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  • 乔佳律师
    服务地区:北京-北京 182-1074-7548
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    您好,请您确认您签订的劳动合同中对于试用期的规定。
    如有约定,按照约定履行,但约定试用期不能超过我国劳动合同法的规定:
    动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    2021.12.02 08:08:36
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    劳动合同里没有写试用期的规定,但现在概念就很模糊,说是试用期七天,那过了是不是意味着自动转正?如果是,对方按未转正的工资给我属于违法的吧?那如果我还未转正那该怎么辞职呢?提前三天还是三十天?
    2021.12.02 08:48:02
    您好,首先关于试用期七天,是否留存证据,有证据且合同及公司规章制度(你知道或应该知道的,例如签署劳动合同时同时签字的公司制度)对转正没有其他规定,七日后已经转正。如果没有证据证明试用期七天,劳动合同里也没有写试用期,视同于没有试用期。则两种情况下都应该支付转正工资。

    第二个问题,试用期内怎么辞职:试用期内员工提前三日提出辞职即可
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    2021.12.02 09:28:38
  • 王稼林律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 152-1039-9777
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    看合同,正常来说 你属于正式员工了。如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
    2021.12.02 10:36:27
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    你好,你们合同中约定的试用期的日期包含了你之前的时间了吗
    2021.12.02 14:15:58
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,看签订的合同是正是员工合同还是试用期合同
    2021.12.02 10:28:24
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    无故延长试用期的,可以劳动仲裁
    2021.12.02 08:52:08
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,一般可以人社局投诉的
    2021.12.02 08:56:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    按劳动合同上满一个月视为转正
    2021.12.02 10:21:04
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队,投诉调查
    2021.12.02 08:05:14
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    不太明白当下所在位置,很尴尬模糊的概念
    2021.12.02 08:12:52
  • 李淼律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您这个问题需要跟老板去协商解决的问题。
    2021.12.02 08:10:16
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    老板说得经过考核才行
    2021.12.02 08:13:55
    您好,您要是觉得老板没有对您实现承诺,您可以去劳动仲裁投诉。
    2021.12.03 09:19:18
  • 薛晓波律师
    服务地区:北京-北京
    您好!看所签合同内容,与您单位负责人沟通。xu
    2021.12.02 09:04:45
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  • 宋春泉律师
    服务地区:北京-北京
    您好,转正最长是不能超过6个月,合同要写试用期1个月以合同为主,可以劳动仲裁
    2021.12.02 09:24:42
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,双方劳动关系在签订劳动合同之日起生效。根据《劳动合同法》第二章第七条之规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
    2021.12.02 09:41:59
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  • 苏宁律师
    服务地区:北京-北京
    您好,是否转正可以和公司取得联系。
    2021.12.02 09:43:32
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  • 洪晓珊律师
    服务地区:北京-北京
    签了劳动合同就是正式员工了
    2021.12.02 18:31:22
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试用期几个月
试用期几个月
劳动合同纠纷 663
销售人员试用期劳动合同
销售人员试用期劳动合同
合同通则一般规定 627
当时说三个月试用期,现在过了三个月了没有给我转正签合同,请问可以直接离职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我干临时工,合同上写试用期三个月我干了一个月,还在试用期,我能三天辞职吗?
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用
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我签订了劳动合同,有三个月的试用期,现在工作了一个月。
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:    (一)
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我之前在人保上班,试用期是三个月,但是三个月到时候用人单位没有与我签订任何的劳动合同,并且在试用期后
试用期约定3个月是可以的,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行
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我在医院工作3个月了了,当时是说一个月试用期,但是现在三个月了也没有签合同,我现在还属不属于试用期
根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
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专科毕业了,找了个工作,签了劳动合同,同年,又去本科学校读书,是应届毕业生吗
应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业的学生。当你已经专科毕业并签署劳动合同进入工作状态后,虽然同年又去读本科,但从专科毕业的角度来说,你已不是
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2024年5月为止以缴纳社保10年2个月,今天休年假天数是多少天
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
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到今年5月份为止以缴纳社保10年2个月,请问今年可以休10天年假吗
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。你到今年5月份为止社保缴纳了10年2个月,社保的缴纳年限可以视为累计工作
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您好,企业不签三方会对我有什么影响?我的档案会怎么处理?
您好,请问您遇到什么法律问题,您可以说下详细情况
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