你好!公司和我签订了两年的合同,但是10个多月后我找到了辞职的理由。公司应该承担什么责任和经济补偿??你能在工作期间要求双倍工资吗?

更新时间:2022-06-25 10:41:09
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你好!公司和我签订了两年的合同,但是10个多月后我找到了辞职的理由。公司应该承担什么责任和经济补偿??你能在工作期间要求双倍工资吗?
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    劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
    2022-06-25 10:36:03
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    赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别:
    一、承担责任不同,经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任;双倍工资是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任。
    二、工资计算不同。
    三、赔偿期限不同
    2022-06-25 10:37:04
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    员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
    2022-06-25 10:41:09
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我在一个单位做了三年门卫工作,我们没有签订劳动合同,现在我被解雇了,可以要求支付第一年的两倍工资吗?
根据北京地区的司法案件实践来看,您的仲裁请求有极大的可能性不被支持。根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者
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你好,我在单位工作一年半,公司裁员拒绝经济补偿,我们之间没有签订劳动合同,可以申请双倍的工资吗?
工作一年没钱合同的可以要求用人单位支付二倍工资。《劳动合同法》规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法
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你好!公司没有和我签订劳动合同。试用期间被裁员,有经济补偿吗?上司说补偿半个月的工资是合理的吗?
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
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你好!我现在被公司以降薪为理由裁员,和公司还在合同期间,可以自愿解除合同寻求经济补偿吗?公司想补偿我
你好,因调岗降职带来的经济损失,员工有权索要补偿,可以申请劳动仲裁,要求解除合同并要经济赔偿金。
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我在公司干了九个多月了没签合同,我能获得双倍工资补偿吗?
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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如果我现在辞职,可要求公司补偿双倍工资吗?
没有合同可以申请双倍工资赔偿
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我在公司工作了两年,要求让我自动离职,公司说给我补偿五个月的工资,应该怎样赔偿?
您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金
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劳务关系就是雇佣关系吗
(1)雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
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劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员,公司听说我怀孕了,一个是商店,现在我不知道该怎么办
如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害,有下列保护的方法:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解
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我想抱怨快递员,怎么抱怨
你好,可以向快递公司客服或者邮政管理部门投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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企业要求员工垫钱是否合法?
建议尽量协商处理
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离职证明公章有点模糊
你好,我们可以帮助你的。联系不上你,你加,谐音:a,两个陆,两个私,两个酒,一个陆
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一天上16小时,白天八小时,零点开始上半个小时,这样侵犯劳动法?
法律分析:违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时,特殊岗位除外,需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形,用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改
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