请问公司没续签劳动合同,劳动者提出不上班了有经济补偿吗

更新时间:2022-06-21 11:27:38
问题描述:
对不起,公司没有续签劳动合同。提议不上班的工人有经济补偿吗
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    劳动合同单位不续签有经济补偿金,员工不愿续签的,应根据实际情况确定。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-06-21 11:22:59
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    没续签劳动合同单位不愿意续签的需要支付经济补偿金,员工不愿意续签的应根据具体情形判断是否支付经济赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-06-21 11:26:40
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-06-21 11:27:38
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劳动合同不续签经济补偿
劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有
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不续签劳动合同 经济补偿
如果是单位不续签劳动合同的,可以要求得到相应的补偿。但如果是劳动者自己要求不续签劳动合同,单位没有支付经济补偿的义务
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用人单位不续签合同 要给经济补偿吗
根据相关规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要
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劳动合同到期公司不续签了有什么经济补偿
您好,如果劳动合同到期单位不续签劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。
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劳动合同到期后公司提出不续签是否有经济补偿
你好,如果你要续签公司不续签的可以有补偿。
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请问劳动合同到期公司不续约的话,员工有经济补偿吗
离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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实习半个月后,奶茶店辞职被扣1000工资合法吗?
协商不成可以申请劳动仲裁维权
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要提前离职中介说不完成合同期要扣24小时工作时间,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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当时也签了劳动合同,我该怎么办?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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他的公司希望终止与他的合同。怎样补偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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我要离职了,公司告诉我提前一个月离职要扣1000元?
法律分析:提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
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休学是从请假开始还是申请开始
休学操作具体步骤如下:首先,向学校提出休学申请,并附上相关证明材料。其次,等待学校审批,一旦批准,需办理休学手续,如停课、保留学籍等。休学期间,需遵守学校规定,
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公司不给休息怎么办
你好,可以说明你的具体情况
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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗?
需要签订。试用期员工签订劳动合同,应明确双方权益,包括工作内容、薪资等,合同期限可协商确定,确保双方权益得到保障。
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