试用期三个月,未签订劳动合同。还是需要提前一个月?是否合法?
更新时间:2022-06-20 21:14:15
问题描述:
我工作了四个半月,试用期为三个月。现在我已经在一个半月内提交了就业确认申请,还没有签订劳动合同。现在我辞职了,公司将扣除我半个月的工资。问题1:如果我申请辞职,我可以在同一天或提前一个月离职吗?2.以第四个月的工资支付给正式员工为理由,公司说我在没有提前30天通知的情况下离开了。3.以我签署了就业确认申请为由扣留我半个月的工资合法吗?4.以公司规定为由拒绝支付这半个月的工资。5.我索要半个月的工资合法吗?我们应该如何解决这个问题
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询