你好,当我与一家银行交付三方协议时,我同时签署了一份培训协议,上面写着服务期和赔偿费。之后,企业对我们的新员工进行了岗前培训。之后,我与企业签订了劳动合同,但由于工作环境不满意,我在办理入职手续前离开

更新时间:2022-06-17 12:51:39
问题描述:
你好,当我与一家银行交付三方协议时,我同时签署了一份培训协议,上面写着服务期和赔偿费。之后,企业对我们的新员工进行了岗前培训。之后,我与企业签订了劳动合同,但由于工作环境不满意,我在办理入职手续前离开了企业。现在企业要求我赔偿培训违约金,然后给我终止合同。在这种情况下,我需要赔偿违约金
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    劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
    2022-06-17 12:44:52
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    用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
    2022-06-17 12:48:07
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    如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2022-06-17 12:51:39
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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我和企业签署了一个培训协议,必须工作中满一年,如今以往大半年了,我觉得离职,必须依照协议书赔付培训费
您好, 1.如您未进行培训,则不受培训协议约束。 2.劳动者需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。如未通知,擅自离开,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
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培训结束后,公司没有开业。如果我想找份新工作,我该怎么办?我在工作前与公司签订了培训协议。培训协议规
劳动合同怎么约定?有约定要参加培训吗?正常应该是签了培训协议,再进行培训
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自己应届生,签署三方,合同违约金五千,新员工入职每日签到后开展七天学习培训,仍未签署培训协议,决策辞
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我和企业签了三方协议,实际上我和企业只签了三方协议,没有签劳动合同,一个月试用期,然后离职了
签了试用期的劳动合同是可以离职的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
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您好!我最近刚入职一家新公司,首先就签订了培训协议,公司支付培训费用,但我要在公司工作五年,否则要赔
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年
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  当然,现在许多公司会利用协议的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议
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