合同到期自己不签合同了、离职申请已经上交,还有三天就合同到期,但是最后三天旷工了,会当做自离吗

更新时间:2022-06-16 15:58:09
问题描述:
如果你在合同到期时没有签署合同,你的辞职申请已经提交,合同三天后到期,但你在最后三天没有上班,你会被视为自动离职吗
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    劳动合同到期后不能自动离职。劳动合同到期,劳动者不想续签的,劳动合同终止,应当向用人单位提出办理终止劳动合同的相关手续,并要求结清工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
    2022-06-16 15:52:51
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    1、按你们的规章制度办理,既然约定三天不上班视为离职,按约定办理

    2、建议去办理相关手续,如果离职的话,单位是没有义务交纳余下的保险的
    2022-06-16 15:56:08
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    你要提前三十天递交辞职书,三十天后方可离职。公司未在一个月之内与你续签劳动合同,从第二个月起,应支付双倍工资
    2022-06-16 15:58:09
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1月份合同到期了,也没续签。现在我提离职,不给我离职单,可以自离吗。自离之后有工资吗
自离可以拿到上月工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照实际工作天数支付足额的劳动报酬。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳
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临时工提前了七天辞职不给辞职单也说不给批,合同还有三天到期了
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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我是旷工离职的,合同上写过旷工三天自动离职,然后要扣九天的钱,我在公司做了28天我应该怎么办?
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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我已经提前一个月申请离职了,现在到期了,公司不让发工资也不让走,说三天不上班就算我自离
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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家里有事跟上级请假三天,她不批准,还说算旷工,旷工三天算自离,并且上班一个月还没有跟我签劳动合同
没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我在厂里工作八年,合同也到期了,继续签合同可以。三天不交,就是自动离职。怎么办
你好!公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
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公司让续签合同,口头承诺扣的10%工资半年一发,而且说不签就等于自动离职!合同到期会被强制让离职吗?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询
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现在安排放假,但是不给工资是违法的吗?
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