我是公司项目主管，在9/25公司人事要求我降薪到三年前的薪资，并要求在不降低劳动待遇的前提下和我签订无固定期限劳动合同
更新时间：2022-06-14 10:08:58
问题描述：
我是公司的项目总监。截至2017年9月30日，我已在该公司工作10年。9月25日，公司要求我将工资降至三年前的水平。我不同意，并要求在不减少我的劳动待遇的情况下与我签订无期限劳动
合同。公司于2017年9月30日签发了一份加盖人事合同章的无固定期限劳动合同，但工资是三年前的事，我拒绝签署合同。工作人员说这是一个错误，将为我重新签署合同；10月17日，人力资源部通知我请三天假，并将我的工作岗位转移到人力资源部，但我不必负责原项目的任何工作。我只给了一张没有电脑和其他设备的空白桌子，强调我不能做任何与工作无关的事情，所以我每天都读一些与工作有关的书；10月31日，人力资源部再次发布了无期限劳动合同。薪水和现在一样，但没有工作岗位和内容
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
