咨询一下我们是上市公司我已经跟总公司签啦无固定劳动合同,这个新岗位与我之前的岗位工资相差太大,我应该

更新时间:2021-10-13 21:08:40
问题描述:
你好,咨询一下我们是上市公司我已经跟总公司签啦无固定劳动合同,现在总公司把我工作的车间化为啦子公司,由于我没有重新跟子公司签合同。现在总公司以不能为我提供原工作岗位,要给我重新安排一个其他岗位,这个新岗位与我之前的岗位工资相差太大,我应该怎么办,
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  • 郭水平律师
    服务地区:重庆-重庆 184-2352-9168
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    你好!你这种情况,你的工资应当按照总公司与你签订的无固定期限劳动合同中约定的工资标准结算。如果你自身没有过错,并且你也能够胜任你在车间里面的工作,公司仅以车间被改革为分公司为由就调整你的工作岗位,并大大降低你的工资标准,这种做法不合法。即便因车间被改革为分公司,导致你在车间的原工作岗位不存在,公司也应当为你调整其他的与之相似的工作岗位,保证你的工资待遇不受影响。鉴于上述分析,建议你找公司相关部门协商处理,如果协商不了你可以向公司所在地的人力资源和社会保障局中的劳动监察部门,请他们介入处理;或者,直接以公司的这个不合法的行为为由,请求解除劳动合同,让公司依法给予补偿金或者赔偿金。
    2021.10.13 15:42:10
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆 135-0831-8683
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    按照法律规定,单位不能单方面降低工资,你可以要求单位继续履行劳动合同,或者辞职要求经济补偿金等
    2021.10.13 21:08:40
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  • 王健律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9616-1499
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    你要先自己明确是否提出解除劳动关系
    2021.10.13 15:32:07
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    你当然可以明确拒绝了
    2021.10.13 16:39:47
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  • 重庆钧儒律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    您工作了多长时间,可以拒绝公司重新岗位安排,并申请劳动仲裁
    2021.10.13 15:33:53
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公司制度改革,我原岗位被取消,然后没有其它适合我的岗位,公司要与我解除劳动合同,我该怎么办
如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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用人单位将我调到子公司工作,原公司以现在没有我的岗位编制的理由拒绝让我回原公司工作
你好,对于公司违法调岗,你可以主张解除劳动合同并要求经济补偿金,具体情况可以联系我详谈,咨询免费,我会逐步为您解答,尽可能维护您的合法权益
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是按基本工资还是月平均工资算
你好,具体是计算什么呢
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