试用期内,提前三天通知离职,公司以工资相威胁,不允许离职。

更新时间:2022-06-13 09:21:26
问题描述:
试用期内,公司应提前三天发出辞职通知,不得以工资为由辞职。请注意,我已被雇佣一个月,尚未收到已签署的合同
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    你好 可以主张试用期的工资 是合理的!用人单位应当支付!
    2022-06-13 09:17:39
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    你好,只要付出劳动,工资是应当给的,这个是明确的;试用期内辞职要采用书面形式,是通知用人单位,不是由它批准;
    2022-06-13 09:18:58
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    在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
    2022-06-13 09:21:26
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试用期内,提前三天离职,怕不同意。
你好,只要付出劳动,工资是应当给的,这个是明确的;试用期内辞职要采用书面形式,是通知用人单位,不是由它批准;
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试用期间不给辞职,然后自离有工资么,试用期内提前3天申请离职,然后就申请离职,我自动离职有工资么
员工试用期时离职的,按规定公司要发工资的,看试用期工作多少天发多少工资。
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劳动合同上写了离职提前一个月通知,但我是试用期,可以提前三天离职吗离职吗?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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你好,请问试用期没满提前三天辞职,领导不同意,可以离职吗?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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试用期内提前三天通知公司离职,是否合法
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动
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可以提前三天离职吗,试用期规定提前三天告知公司离职,然后昨天说干到月底离职,这合法吗?
1、有劳动纠纷,如果因离职发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。 2、法律依据:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
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试用期提前三天辞职,试用期辞职,不签字同意,我已经提前3天通知工厂了,是否可以满三天后离职
您好,根据法律的相关规定,试用期内辞职的,劳动者提前3天告知用人单位就可以,过后就可以离职了,如果您需要进一步法律帮助的话,可以联系下,我会用专业的法律知识,切
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16岁以下,18岁以下能去ktv上班吗?
需要根据当地政策确定
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企业内部规定的罚款条例,是否要求员工签字合法?
具体什么制度?若存在违反法律原则不合法
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
辞职后会去原单位政审吗?
你好,关于事业单位政审不通过的问题,一般而言需要告知应聘人相关信息,至于政审结果需要结合事业单位的审查流程等具体确定
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劳动局的电话号码是多少啊
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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工资没有结清,强迫我签工资结清证明
面对公司强迫签署工资结清证明的情况,首先保持冷静,不要盲目签字。其次,收集证据,如录音、录像或相关人员的证言,证明签署证明并非自愿。同时,咨询专业律师或劳动监察
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我们领导动不动给我开罚款单
你好 具体情况如何 劳动纠纷
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休假吵出来,厂里会有什么处罚
你好,可以详细说明下案情吗?
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