可以提前三天离职吗，试用期规定提前三天告知公司离职，然后昨天说干到月底离职，这合法吗？

更新时间：2020-06-27 10:10:06

问题描述：

试用期规定提前三天告知公司离职，然后昨天说干到月底离职，公司第二天就不让我去了，这合法吗？

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试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况

2020.06.23 12:39:39

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公司不让辞职，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。在此情况下，劳动者可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，该赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

2020.06.23 23:10:22

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1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁。
2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.06.26 19:14:59

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若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

2020.06.27 10:10:06

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