每周正常的休息日,周六周天不计算工资违法吗?

更新时间:2022-06-12 17:48:09
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每周正常休息日、周六和周日计算工资是否违法?
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    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    安排补休的,按照正常上班工资支付
    2022-06-12 17:43:33
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    周六周日,按照基本工资的2倍计算,法定节假日的工资按照基本工资的三倍计算
    2022-06-12 17:46:36
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    可以向劳动监察大队举报
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你好,周六周日节假日小时工工资怎么算?
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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每星期一切正常的法定节假日,周六周日不测算薪水违反规定吗?
周末不是法定节假日,周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。
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周末加班不加班工资,二月份周末加班,公司不给计算加班费,这样合法吗?
加班费怎么计算? 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准
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周末加班不加班工资,每周6天算加班吗,不支付加班费用算违法吗
  一)、算定方法  加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还
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公司周末加班,不给加班费,按正常工资算,合法吗?
这个不应该算加班吗?只能算轮休吧,或者是不定时工作制吧?
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儿童工人报告自己会受到惩罚吗?
使用童工的处罚标准如下:1、单位每使用一名童工,劳动行政部门每月对其处5000元罚款;2、如果在使用有毒物品的作业场所使用的,加重处罚;3、情节严重的,则市场监
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下,入厂七天试用期内由于工作为“喷漆”且有大量“漆尘”主动要求车间主管负责人配发劳保用品主管说“没事
不合理,可协商或投诉。 1. 与主管协商,要求配发劳保用品,确保工作安全。 2. 协商无果,向劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理。 3. 若投诉仍无解决,可申
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申请劳动仲裁的条件 17114
周末调休了,晚上还上班算周末加班的还是算平常加班的????
晚上加班工资视情况定。工作日晚上加班,支付1.5倍工资;休息日加班未调休,支付2倍工资;法定节假日加班,支付3倍工资。 若公司安排调休,则可不支付加班费,但需确
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是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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