签订了三年的劳动合同,约定三个月转正,并告知试用期不考核,不同意正常手续离职。是否合法?
更新时间:2022-06-11 20:51:17
问题描述:
上市公司已经签订了三年的劳动
合同,并同意在三个月内成为正规企业,但由于各种原因,它们尚未成为正规企业。工资分为基本工资和绩效工资,在试用期内不经考核全额发放。然而,我必须在六个月大的时候转岗,我不同意通过正常程序离职。工资的一半在下个月被扣除,而且目标没有实现,所以之前支付的工资被扣除。合法吗?
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