公司通知我要调去外地,但是工资会比现在的工资降低,这个算不算违反劳动法。我们是签了劳动合同的。

更新时间:2022-06-11 12:38:49
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公司通知我调到其他地方,但工资将低于目前的工资。这是否违反了劳动法。我们签了劳动合同
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    如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低工资某一员工劳动工资,并不存在上述任何一种情形,既违反了变更劳动合同的平等协商原则,也违反了劳动合同的约定
    2022-06-11 12:33:11
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    单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放,不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
    不仅可以得到原有的工资,还能得到单位双倍工资的赔偿
    2022-06-11 12:37:09
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    公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况:

    1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。

    2、若生产经营需要而调岗且具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。

    3、劳动者不能胜任工作,公司有权调整劳动者岗位
    2022-06-11 12:38:49
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本人进公司时工资是计时算的,现在公司不景气,想裁员,公司算违反劳动法吗?
你好,根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下: 一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付待工资
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公司和我的劳动合同上的职务是外语翻译,公司因为我的工作中使用外语的机会减少了,所以公司擅自降低了我的
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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现在工资待遇是月薪,没有签订劳动合同,只是口头约定。现在公司必须把工资降到签字的劳动合同工资上,这不
签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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公司没有签劳动合同,迟到克扣工资。这两天属于违反劳动法吗。
不签合同是违法的,但迟到扣工资合理合法
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未签订劳动合同,现在工厂裁员,厂里面结算工资的时候就减去了周天的工资,工厂有违反劳动法吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
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跨越速运,每天工作十二小时违法吗
法律分析:题目中每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,但用人单
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司硬性规定如何投诉工作10小时
可以到劳动局进行举报
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学生实习必须是学校统一到指定地点实习
法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来
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法律规定一天最多工作多少小时
劳动者一天最多工作八小时,且平均每周最多工作四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后安排加班的,一般一天不得超过一小时;因特殊原因需要安
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你好我上班了46天第一个月有无房补补贴?
你好,公司不发工资是违法
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姜月律师
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我是饿了么骑手顾客已经取消了去商家那边拿餐说已经取消了也没有其他相关报备
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