之前劳动合同签订基本工资2800，想给其调岗降薪，公司算违反劳动法吗？

更新时间：2019-06-14 18:44:13

问题描述：

员工在浦乳期，之前劳动合同签订基本工资2800，但是日常加班补助及其他收入加一起5000左右，想给其调岗降薪，但降后总收入不低于签订合同约定基本工资2800，公司算违反劳动法吗？

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李建成律师
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2019.06.14 18:44:13

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