我公司工资晚发了几天,违反了劳动法吗

更新时间：2022-04-01 14:48

我公司工资晚发了几天,违反了劳动法吗

杨家兴

广东国晖（北京）律师事务所

杨家兴

律师解答

公司晚发了几天工资，如果有正当理由的，不违反《劳动法》。如果无正当理由的，违法。工资应当在公司与劳动者约定的时间内足额支付，不能克扣或者被公司无故拖欠。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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