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未签订劳动合同，现在工厂裁员，厂里面结算工资的时候就减去了周天的工资，工厂有违反劳动法吗？
更新时间：2020-04-01 14:24:41
问题描述：
工厂上班半年左右，未签订劳动
合同
，现在工厂裁员，包月工资，现在因为疫情的原因，周天不上班，厂里面结算工资的时候就减去了周天的工资，这种情况，工厂有违反劳动法吗？
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
2020.03.29 13:55:23
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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在
劳动关系
最有利的
证据
，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
2020.03.31 07:48:44
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020.04.01 14:24:41
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