我这个月上班,请假了八天,然后请假的这八天里面是没有休息的是吗

更新时间:2024-04-27 13:25:09
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我这个月上班,请假了八天,然后请假的这八天里面是没有休息的是吗
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2024.04.27 13:24:53
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    你好,可以申请仲裁
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我们一个月正常是一个星期休息一天。上周五我开始请假的,但是公司领导说我请假没有上班是没有休息的。
你好!正常可以休一天,如果不让休,那就事假少一天,单位不同意就去仲裁。
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我一个月有四天的公休,那个月我又请了七天假。没有四天的公休吗?
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的。 一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就
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我一个月有4天的公休,那个月我又请了7天假,是不是没有4天的公休
法律分析:我国规定的公休假为 5、10或15天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期 六、星期日,应当在工作日补假。
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一个月有四天的公休,那个月我又请了七天假,是不是没有四天的公休?
法律分析:我国规定的公休假为 5、10或15天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期 六、星期日,应当在工作日补假。
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一个月请假8天,说正常的4天休息就没有了,算事假,合理吗
公司一个星期只休息一天,并且如果劳动者每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时,仍然是合理的。公司只需要保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人
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试用五天考试成绩不合格被辞退了公司不给我发工资合理吗
试用期被辞退不发工资,常见处理方式有:1)与用人单位协商解决;2)向劳动监察部门投诉;3)申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试协商,若无果则考虑投诉或仲裁,确保自
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员工离职后,是否有全部返还福利
你好,需要提前告知的了
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这边还没过试用期我想离职用人单位不允许
可以离职。操作如下: 1. 提前三日书面通知用人单位离职意向; 2. 保留好通知证据,如邮寄回执、电子邮件等; 3. 到期后可自行离职,无需单位批准; 4. 若
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用人单位能否单方面解除实习协议?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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商场经常罚员工钱合理吗,比如卖场的标价签挂错罚款500这个合理不合理
商场对员工罚款是违法的,商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关,依法不具有处罚
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你好!!本人在外企工龄21年,今年因效益不好进行裁员,我在裁员名单内,请问得到2n赔偿的几率有多大。
针对您的情况,处理方式主要有两种:一是与公司协商,争取合理赔偿;二是通过法律途径,如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑个人时间、精力及赔偿期望等因素。若
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体检是职业禁忌症公司与我解除劳动合同可以拿什么补偿
针对因职业禁忌症而被解除劳动合同的补偿问题,常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。例如,协商和调解适用于希望快速解决且
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怎么弄到欠款人父母的电话号码,有欠款人的电话,身份证号码
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没有去鉴定工伤。公司只出了医疗费没有赔偿。我想以人身损害上诉,自己需要准备什么材料
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