律师你好请问一下我们公司几个月不发工资??我们可以提出辞退要求公司补偿吗

更新时间:2022-06-09 14:50:50
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你好,律师。请问我们公司几个月不发工资吗?我们能申请解雇并要求公司赔偿吗
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    公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿标准如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-06-09 14:46:13
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    2022-06-09 14:48:52
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    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司辞退员工可以要求补偿吧
@@公司跟员工协商解除劳动合同是补偿,公司违法解除合同是赔偿,您的具体情况是怎么样的
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司辞退员工是补偿几个月
可以向劳动部门投诉处理的
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公司主动辞退员工只补偿半个月
补偿金申请劳动监察大队解决
全部3个答案 >
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被公司辞退公司给补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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请问下在公司做了三个月,被开除公司应该给与补偿吗
如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
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我不同意,因此公司辞退我,我可以要求补偿金吗?
劳动合同法》规定,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金
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n加1赔偿工资是税前吗,最新的规定是什么
n加1赔偿常见的处理方式是按照税前工资计算。选择时,应考虑劳动者的实际工资情况,并确保赔偿符合《劳动合同法》的相关规定,以保障双方权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
1年终奖未发放
用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人
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海底捞经理不让干了
您好,如果涉及非法解雇可以提起劳动仲裁
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