辞退工资补偿标准是什么?

更新时间:2022-04-14 11:04 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
用人单位在辞退试用期员工时,要注意不能直接辞退,必须提前一段时间告知劳动者,否则就是违反了劳动法的规章制度。那么辞退工资补偿标准是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

辞退工资补偿标准是什么?

  (一)公司解除合同补偿

  有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。

  1.自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。

  2.被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照《劳动合同法》的相关内容规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,

  按照《劳动合同法》的相关内容规定,解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,

  在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

  (二)经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》的相关内容规定,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:

  1.劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

  (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

  (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

  (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

  (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

  (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  (7)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  (8)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  (9)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

  (10)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

  (11)法律、行政法规规定的其他情形。

  2.用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:

  (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

  (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

  (3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

  (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

  (5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

  (6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

  (7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

  (8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

  (9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

  (10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

  (11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

  (12)法律、行政法规规定的其他情形

辞退补偿标准

二、

试用期被辞退补偿标准

  试用期被辞退属于《劳动合同法》的相关内容规定,情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。

三、

劳动仲裁辞退赔偿标准是如何的

  劳动仲裁辞退赔偿标准应当根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

  (一)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  (二)六个月以上不满一年的,按一年计算。

  (三)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  以上就是找法网小编为大家介绍的关于辞退工资补偿标准是什么的相关法律知识。根据相关的法律内容规定,用人单位辞退员工若存在需要支付补偿金情形的,劳动者可向用人单位要求支付。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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