你好,我们和公司签了合同,合同也应该给我们一份吗?与公司签订合同后,公司是否为我们支付了五项保险?我们什么都没有,只是为了工作和钱。如果我们没有工作,我们必须扣除十天的工资

更新时间:2022-05-23 04:30:46
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你好,我们和公司签了合同 ,合同也应该给我们一份吗?与公司签订合同后,公司是否为我们支付了五项保险?我们什么都没有,只是为了工作和钱。如果我们没有工作,我们必须扣除十天的工资
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    您好,具体看买什么保险
    2022-05-23 04:25:23
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    你可申请劳动仲裁
    2022-05-23 04:28:42
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    申请劳动仲裁,解除劳动合同,索要拖欠工资,并请求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资、支付经济补偿金,如果未缴纳保险,可一并支付
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四年后,企业没有给我们合同合同。在此期间,他们给了我们一份小时工合同,但我们的员工手里没有。交了之后
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好,我们公司没有给我们签订劳动合同。
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同
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但公司没有和我们签订劳动合同,也没签任何合同和协议,将我们剩余工资扣除
员工在旷工后自离,如果公司不给工资的,应该采取协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权。公司应当按照员工的出勤天数和劳动合同的约定来依法足额为其支付工资。
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你好,先生。我们公司没有和我们签订正式的劳动合同。无论是老员工还是新员工,现在我们退休了四个人,还有
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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公司与我没有签订劳动合同,公司要扣除我9天工资,我应该怎么办?
首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供
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关于差旅费用争议的法律归属问题是否属于劳动薪酬范畴
差旅费争议不属劳动薪酬,处理时需明确费用标准、审批流程,确保合规性。协商时应充分沟通,达成共识;调解可邀请工会等第三方参与;诉讼则需准备充分证据,依法维权。
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早恋回家反省,没说返校时间我会被开除吗
针对早恋回家反省且未明确返校时间的情况,首先应与家长和学校保持密切沟通,了解学校对早恋问题的态度和规定。其次,若学校未明确告知返校时间,可主动询问并表达返校意愿
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
把离职证明放在上面。日期打印错误可以改变吗?
可以将错误的做退票处理,重新打印一张即可
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孩子虽然未满18岁但有工作算童工吗
不算童工。如孩子已满16岁,可依法签订劳动合同,但应受特殊保护,如限制工作时间、提供安全培训等。如孩子未满16岁,则属于童工,必须立即停止工作,否则用人单位将承
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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