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在这之前人事并没有告知我该公司规定,我并没有和公司签署任何合同,他们这样扣除我的工资合理吗?
更新时间:2020-06-05 01:07:18
问题描述:
您好,我在培训加上正式上岗时间不满一个月之内提出了离职,公司要求我上满一个月在正常离职,否则就按旷一罚三的公司规定扣除我九天工资,在这之前人事并没有告知我该公司规定,我并没有和公司签署任何
合同
,他们这样扣除我的工资合理吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王林律师
服务地区:河北-保定
134-6327-0151
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你好,搜集证据,申请劳动仲裁解决
2020.06.02 16:56:41
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公司克扣劳动者工资,根据我国
劳动合同法
的规定,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》关于
仲裁时效
规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.06.03 05:42:03
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根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020.06.04 09:50:07
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合同纠纷律师团队
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281078
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平均5分钟内
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2020.06.05 01:07:18
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