新公司没有和我们签订新合同，我没有打所以要扣除我一个月的工资，这个合理吗？

更新时间：2020-05-11 08:52:41

问题描述：

疫情期间公司被收购了，新公司没有和我们签订新合同，现在我辞职，结果新公司说公司有制度需要提前一个月打报告，我没有打所以要扣除我一个月的工资，可是我们每天线上上班也只发了最低工资而已，这个合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

姚飞军律师
服务地区：江西-南昌

若克扣工资，建议向劳动监察部门举报。

2020.05.11 08:52:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助999124 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

2020.05.07 23:34:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助637865 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2020.05.08 01:16:52

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助1464295 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2020.05.08 14:37:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1315566 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2020.05.09 21:01:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。