我们公司来的时候并没有给我们签合同,要扣我的工资,这样我们公司合理吗?

更新时间:2020-05-08 21:41:31
问题描述:
我们公司来的时候并没有给我们签合同,说了底薪1500全勤200饭补100,我一直就这样干着,今年现在疫情的原因三月份没在公司上班,在家外呼了,没有底薪可以理解,但是我们四月份到公司正式上班也被通知没有底薪,干多少是多少,心想虽然公司不合理,但是我们是员工服从领导安排就行,月底我辞职按照公司正常程序走,提前15 天报备了,月底离职,但是今天早上公司领导给我发了一个我在职业务差错的罚单还是26号的,我到29号干完全天才走的,之前的罚单我都交了,今天都8号了,给我说26号昨天查出来的业务差错,要扣我的工资,这样我们公司合理吗?
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3位律师解答
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    2020.05.08 11:57:53
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,如果觉得不合理可以申请劳动仲裁
    2020.05.08 16:47:53
    点赞
  • 赵波律师
    服务地区:河南-郑州
    你好:申请劳动仲裁解决
    2020.05.08 21:41:31
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没有签任何合同,公司要扣我百分之二十的工资,领导说现在公司都不用签合同,请问这样合理嘛
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司要扣我的工资,这样合法吗?
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司扣我们工资,合理吗?
从第二个月,可以支付最低工资。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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公司扣我工资合理吗?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,
全部4个答案 >
888 人咨询过
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请问我和公司没有签订劳动合同,现在辞职的话,公司要扣我的工资,这样合理么?
不合理,可以依法要求全部工资,协商不成,可以依法诉讼进行!
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