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公司与我没有签订劳动合同，公司要扣除我9天工资，我应该怎么办？
更新时间：2019-05-14 16:40:25
问题描述：
你好律师 我2016年11月进公司，公司与我没有签订劳动合同，2019年5月5日由于不想工作，旷工三天，公司要扣除我9天工资，我应该怎么办？
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首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
2019.05.14 03:43:26
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旷工自动离职不去办手续，用人单位应当支付劳动的合法工资，不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019.05.14 06:29:11
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根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019.05.14 16:40:25
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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你好，你可以咨询在一家小公司工作七个多月，没有签订劳动合同法，4月1日入职，10月27日离职，离职后
没签劳动合同这样来讨薪： 1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
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公司不订立劳动合同怎么赔偿
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你好。工作七个月后，我没有和公司签订劳动合同。现在公司找理由罚款1000元。如果我辞职，我将扣除部分
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，我5月26日在一家公司工作，然后6月24日，上司说我不用去，还没发工资，一直没有签订劳务合同，
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我没有和公司签劳动合同，公司拖欠我三个月工资了，我想辞职，害怕公司不给我工资，我该怎么办
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我在公司做了五个月了，公司一直没有签订劳动合同，现在公司要求我离职，我该怎么办？
可以要求双倍工资
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如公司没有给我签劳动合同，现在我要马上走，公司应该给我工资 吗，
你好，是应该给你工资的，这是公司的义务
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与公司没签订劳动合同，公司不发我两个月的工资，该怎么办？
向劳动监察机构投诉.
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如何处理员工不来上班给公司造成的损失？
按照规章制度处理
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请问一下，劳动争议能否直接起诉公司
劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁
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员工应该承担什么法律责任？如果员工离职后发现公司，员工还有责任吗？
要看是否存在违法行为
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你好，我想问一下珠海劳动纠纷律师费要多少？
法律分析：一般律师费用是3000到5000元。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律
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因为工作不公平。有什么补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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但是没办离职手续，这家公司会起诉我吗？像都给了我2000块他还好像多给了我2000块钱
你好，建议及时报警
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就辞退了！工资半年多没有发了，把我的合同解除了？问问该如何是好？
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暑假工应该签什么合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。法律依据：《中华人
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