试用期两个月,公司说转正后的次月才会给员工购买社保,我想问一下该怎么办?

更新时间:2022-05-21 21:00:40
问题描述:
我于2018年9月3日加入公司,试用期为两个月。我于2018年11月3日成为正式员工。公司说我只会在成为正式员工后的下个月,也就是12月,为员工购买社保。人力资源部告诉我,我在12月份没有购买社保,并在2019年1月将社保还给了我。结果,我在一月份没有买。我说我会得到500元的补贴。人力资源部告诉我,我说过下次我会还的,直到2019年7月公布社会平均工资后才能处理。我该怎么办?
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    如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
    2022-05-21 21:00:40
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试用期不交社保么,并且告诉我前三个月是试用期,试用期不给你交社保,我该怎么办?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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是否应帮员工购买社保,试用期两个月,现已转正三个月并没有购买社保
您好,请问您的具体案情诉求是什么呢,需要做一下详细描述
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我试用期3个月,没有社保,我应该怎么办?
社保问题向劳动监察大队投诉,劳动合同问题找劳动仲裁委。
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试用期三个月,三个月后补齐试用期的五险一金,就只发了试用期工资,我该怎么办?
用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记,自用工之日起缴纳。劳动合同可以在用工之前订立,也可以在用工之后订立,劳动关系自用
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试用期按照转正后的百分之八十,离职后的那一个月的工资三个月后才发,我该怎么办?
用人单位的这种做法不符合法律规定,应当按照正常的工资结算周期制服呢实际工作的工资,你可以申请劳动仲裁解决。
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过了试用期签订合同缴纳社保,可过了3个月的试用期,今天说过来算工资,我现在不知道该怎么办?
可以到劳动监察大队反映,或提起劳动仲裁。 要求支付未签劳动合同二倍工资,补缴社保,经济补偿金等。
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试用期两个月,公司说转正后的次月才会给员工购买社保,我想问一下该怎么办?
不是的,按照法律规定不管是否是试用期,职工入职一个月内都应当参加社保,而且都是随时可以参加的
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