公司人事表示试用期三个月,转正后才签劳动合同和购买五险一金,请问我该怎么办?

更新时间:2020-08-24 16:41:29
问题描述:
我是应届毕业生,7月14日于广州的一家公司上班,公司人事表示试用期三个月,转正后才签劳动合同和购买五险一金,但在8月1日公司以我应聘的岗位不需要那么员工为理由辞退了我,承诺8.20结算工资。但现在以公司资金紧张周转不开为借口拖欠工资,请问我该怎么办?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 白宏卿律师
    服务地区:上海-上海
    试用期内可以辞退,但应签劳动合同,并按时支付工资。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
    2020.08.24 16:38:58
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  • 谢致晓律师
    服务地区:广东-湛江
    申请劳动仲裁追讨工资。
    2020.08.24 16:41:29
    点赞
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面试说试用期四个月,而且五险一金也说的给我买,而且没有签劳动合同,他们该怎么赔偿我。
您好,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,工作时间在一年之内,试用期不得超过一个月。用人单位应当自用工之日起劳动者签订书面劳动合同。满一个月没有签劳动合同,可
全部2个答案 >
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公司试用期三个月,试用期转正后不交纳五险一金,请问公司的合同合法吗?
你好,看单位具体培训的是什么,费用支出是多少而定。
全部5个答案 >
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本人还在试用期,我该怎么办?所以没有签劳动合同,也没购买五险一金
你好!公司的做法不合理,可以到劳动局投诉。
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我跟一家公司签了3个月的试用期合同,而且公司说转正之后补这三个月的五险一金。试用期过去一个月了公司也
乔传浩律师回复您,劳动法规定,单位应该从用工之日起为劳动者缴纳保险,是法律规定单位的义务。您单位没有给您缴纳保险属于违法行为,您可以通过劳动仲裁维权。
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