劳动合同在试用期结束签。请问实习期和试用期时间合法吗?实习期和试用朝工资分配合法吗?对于试用期结束签劳动合同

更新时间:2022-05-20 09:24:37
问题描述:
你好,今年的毕业生申请了一家公司的工作。他说实习期和试用期分别为三个月,即六个月后通过考核后,他将签署合同。实习期工资为转正后的60%,试用期工资为转正后的80%。试用期内缴纳五险,试用期结束后签订劳动合同。实习和试用期合法吗?实习和试用期间的工资分配是否合法?新员工是否有实习期和试用期?法律对实习和试用期有时间规定吗?试用期结束时签订劳动合同合法吗?如果没有,如何保护你的权利?非常感谢。
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    企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限
    2022-05-20 09:18:25
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    法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同,但是签订试用期劳动合同对用人单位来说有百害而无一益。《劳动合同法》规定,试用期包含在 劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不能成立,该期限为劳动合同期限。
    因此,首先,用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同,被视为约定短期固定期限的正式劳动合同,不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果
    2022-05-20 09:20:49
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    根据我国相关法律的规定,试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同
    2022-05-20 09:24:37
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