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劳动合同纠纷
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你好，请我签署劳动合同算转正吗？
更新时间：2022-05-18 10:14:22
问题描述：
你好，我能签劳动
合同
并成为正式员工吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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员工能否与分公司签订劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。《〈
劳动合同法
〉实施条例》第4条规定：《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。
可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
2022-05-18 10:11:00
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应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
2022-05-18 10:12:54
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-05-18 10:14:22
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工作转正后才签劳动合同吗？
劳动合同纠纷
995
你在吗？我想请甲乙双方签订劳动合同。
如果你对外经营不是以个人的名义的，而是以**工厂或**公司的。要签订劳动合同，辞退后需要按劳动法进行赔偿
全部3个答案 >
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签了劳动合同就算转正了吗
劳动合同纠纷
劳动合同没有写岗位算有效合同吗
民法典
1650
律师你好，我想咨询一下。签公司文件算劳动合同吗？
您好，可以先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案
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转正需要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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您好，没有签劳动合同算转正吗？过了试用期没有签劳动合同，公司可以以这个借口不发转正工资吗？
正式工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例)。
全部3个答案 >
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转正没签订劳动合同 怎么走离职？
工作转正后签劳动合同是不合法的，只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同，可以找当地的劳动部门进行投诉，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部1个答案 >
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现在我转正了但还没有签劳动合同，这样算转正吗
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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签了劳动合同，算是入正了吗？
你好，这不一定的，有些劳动合同与试用期的
全部2个答案 >
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转正后才签订劳动合同，还是转正呢
您好，用工之日，就应当签订劳动合同，最迟不能晚于用工之日起三十日。
全部1个答案 >
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只有转正申请，没签合同的算转正吗？
你好，这种情况算转正。
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请刷离职员工的饭卡，你会得到经济补偿吗？
你好，有劝退补偿的协议吗
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我现在是大三应届毕业生。老板退休不到30天扣一个月的工资合理吗？
您好，可以向当地劳动局投诉
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劳动合同中劳动者违约责任有哪些，有哪些规定
违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。包括用人单位违约责任，劳动者违约责任，履行违约责任方式包括，继续履行、
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小时工当天辞职可以当天走吗？
您好，建议按照公司制度执行
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职业高中实习需要几个月？
你好，要看学校是如何规定的
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你好我在炸串店上班因为工作累老板更改每周一上班时间强势把我的两天公休没有啦休息还扣工资合法吗
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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劳动节不放假违法吗？
国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。 如果在国家法定节假日确实因工作需要需
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你好，我实习期间上了15天班觉得不合适提前七天通知离职，后被告知没满3个月要扣一半工资，请问合理么
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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