现在我转正了但还没有签劳动合同,这样算转正吗

更新时间:2021-01-13 17:52:09
问题描述:
公司试用期先签劳动协议转正后在签劳动合同,现在我转正了但还没有签劳动合同,这样算转正吗
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    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2021.01.11 00:02:07
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    1. 劳动合同期限与试用期的关系:
    - 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
    - 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
    - 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    2. 试用期的唯一性:
    - 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    3. 特殊情况下的试用期:
    - 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    4. 试用期的法律地位:
    - 试用期包含在劳动合同期限内。
    - 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2021.01.12 02:58:11
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    为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

    劳动合同双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在劳动合同期限内,而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
    2021.01.12 13:22:21
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    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
    2021.01.13 17:52:09
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没有转正签劳动合同,员工转正没有签劳动合同,可以不发工资吗
根据劳动法的有关规定,用人单位不允许拖欠职工工资,此做法没有法律依据
全部2个答案 >
888 人咨询过
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没有转正签劳动合同,过了实习期本月算转正正式劳动合同还没有签
员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没有转正签劳动合同,签订的劳动合同,上面写的是转正后没有基本工资
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,可按以下方式处理: 1. 自用工之日起一个月内,若用人单位书面通知后,劳动者仍不与其订立书面劳动合同,用人单位有权终止劳动
全部3个答案 >
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转正没有签劳动合同辞职
只要双方形成了劳动关系,即受劳动合同法等相关法律的保护!用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,需支付双倍工资! 用
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未转正就不签劳动合同?
未转正就不签劳动合同?
劳动合同的订立 11172
转正没签合同算转正吗
合同是两个或两个以上当事人之间具有法律约束力的协议。交了定金没签合同,定金能否退还取决于以下四种情况: 1. 不能退。这符合《中华人民共和国担保法》第八十九条
全部4个答案 >
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转正后才签订劳动合同,还是转正呢
您好,用工之日,就应当签订劳动合同,最迟不能晚于用工之日起三十日。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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签了劳动合同就算转正吗?
你好,无转正之说了。
全部2个答案 >
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