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您好，没有签劳动合同算转正吗？过了试用期没有签劳动合同，公司可以以这个借口不发转正工资吗？

更新时间：2021-03-16 11:33:27
问题描述：
您好，没有签劳动合同算转正吗？过了试用期没有签劳动合同，公司可以以这个借口不发转正工资吗？
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    你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
    2021-03-16 11:23:21
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    你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
    2021-03-16 11:29:06
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    正式工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例)。
    2021-03-16 11:33:27
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你好，《婚姻法》规定，我国实行婚姻自由的婚姻制度。因此，公民享有恋爱自由的权利，任何人不得干涉公民自由恋爱。在职场中，禁止“办公室恋情”属于“潜规则”，部分公司
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已经过了试用期转正了，但是没有签劳动合同。这合理吗？
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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没有转正签劳动合同，员工转正没有签劳动合同，可以不发工资吗
根据劳动法的有关规定，用人单位不允许拖欠职工工资，此做法没有法律依据
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没有转正签劳动合同，员工转正未签劳动合同，不发工资违法吗
你好，建议双方协商解决。
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试用期不签劳动合同，劳动合同，当初签劳动合同的时候是写明2个月转正，还是拿着试用期的工资，请问这样合
您好，请问签劳动合同了吗？
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您好，我现在是签了试用期劳动合同，现在试用期过了，但是公司还没有签转正合同，请问该公司是否违法？
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试用期过了半年了但是还没有签转正合同 但是工资照常发着 不需要签转正合同吗，？？
没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政
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我在新公司到了试用期没有办理转正，但是签了劳动合同，是不是已经转正了
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