在公司工作10年,没签劳动合同没交社保,被突然借口辞退该怎么办

更新时间:2022-05-16 20:28:32
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在这家公司工作了10年,我没有签订劳动合同,没有缴纳社会保险费,我突然以该做什么为借口被解雇了
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    公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的
    2022-05-16 20:23:51
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    2022-05-16 20:26:23
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没签劳动合同,不交社保,被突然辞退
签了劳动合同没交社保,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;不想解除劳动合同的,可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织
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在公司工作7年,公司现在要辞退员工,前6年没有签劳动合同也没有交保险这种情况辞退员工需要给补偿金吗?
公司无缘无故辞退员工,如果员工要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照《劳动合同法》第四十
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就是工作了俩个多月没签劳动合同,没交社保。现在无故辞退我,该怎么办
没有签劳动合同,公司无故辞退员工,按规定要支付二倍工资的,没有法律上的正当理由的,应支付经济补偿金。
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没签劳动合同,交了社保,无故辞退怎么办
被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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用人单位一直没有签订劳动合同而且没有交社保,突然被辞退,我应该怎么办?
可以申请仲裁,没签合同,需要赔11个月工资,没交社保,无故辞退,还可以要求双倍经济补偿金。剩余未结工资要求其如实支付。确有需要,来电咨询或微信
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没有签劳动合同,也没有交社保,但今被老板辞退了该怎么办
你可以申请劳动仲裁,要求其按照规定补交养老保险。并承担经济补偿金。
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没给交养老保险,现在还想辞退我,应该怎么办,我和单位没签劳动合同
您好,建议申请劳动仲裁维权,委托律师代理。详情电联。
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14岁能做什么兼职?
兼职有年龄限制。根据《劳动法》规定:最小工作年龄是16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受
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请问实习期间的天数是自然的一个月还是实际的工作日?
您好,一般以月为准具体看什么情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司前几天发过一个绩效考评结果的通知,我不认可,但没有回复,也没有签字我该如何应对?
是的 公司绩效考核最终结果应由员工本人签字,如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定,企业应当进行绩效考核,绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这样
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经营异常还可以去上班吗
根据异常原因确定
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在学校不让学生转班怎么办?
您好,您可以与学校协商解决!
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中介招聘一个不知道没满16岁的进厂会怎么样
招聘不满16周岁的未成年人打工是违法的 《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得
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关于月底不在职,上个月差价不给补
可根据合同约定处理,具体事宜可与我电联
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