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劳动合同纠纷
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在公司工作7年，公司现在要辞退员工，前6年没有签劳动合同也没有交保险这种情况辞退员工需要给补偿金吗？
更新时间：2023-04-14 21:26:10
问题描述：
您好，在
公司
工作7年，公司现在要辞退员工，前6年没有签
劳动合同
也没有交
保险
，第七年交了保险。这种情况辞退员工需要给补偿金吗
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您好，是以什么理由
辞退
你的
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你好，可以申请
劳动仲裁
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你可以到
劳动监察部门
投诉，或申请劳动
仲裁
。
2021-05-14 09:59:48
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公司无缘无故辞退员工，如果员工要求继续履行劳动
合同
，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-04-14 21:26:10
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未签劳动合同辞退员工
劳动合同纠纷
25110
公司一名员工已经工作7年了，但是社保只交了1年，劳动合同未到期，公司辞退他有补偿金吗？
有。我们可以具体沟通后详细帮您解答或者携材料面谈，按照案件事实帮您设计解决方案。
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被用人单位辞退员工能得到补偿吗？
劳动合同纠纷
527
公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
五十多岁工作了8年未签劳动合同，公司要辞退
这种情况是可以要求赔偿的哈
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试用期辞退
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住
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公司不让我走，还扣工资威胁我去上班
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在奶茶店工作14天被解雇，有赔偿金吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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大三实习生能签订劳动合同吗？
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合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗
你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金
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就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记录、银行流水等。其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并
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