我4月个份达不到出勤天数,公司扣除我的基本工资,这合理吗?

更新时间:2022-05-16 11:27:38
问题描述:
如果我在四个月内无法达到出勤天数,公司扣除我的基本工资是否合理?
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    您好,可以向劳动局投诉处理的
    2022-05-16 11:22:42
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    有什么诉求,想怎么解决
    2022-05-16 11:26:30
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-05-16 11:27:38
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你好,我是去年4月进公司的,今年2月公司发工资突然改变方式,工资除以21.75乘以出勤天数外,2月春
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。  《劳动法》规定:
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产假的工资是基本工资吗?
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劳动合同纠纷 270
我底薪实习期4000,双休,结果第一个月公司发薪算法,除以30工作日乘以实际出勤,这合法吗
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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你好,本人病假从8月20日到8月31日,当月业绩3825元,工资1650元。现在公司按双休计算天数2
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
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幼儿园工资按月算,扣是按实际出勤天数扣这合理吗
法律分析:被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁的范围。
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然后另外给我补发了15天陪产假津贴不到三千元,然后我的月正常工资按照实际出勤天数计算,合理吗?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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公司要求加班,能不能不加班?
根据公司的工作制度执行
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1420
门店月底27号撤铺说可能全勤不给了,?
若劳动合同未明确全勤工资支付条件,员工可依据劳动法规定,要求门店提供明确的全勤工资支付依据。若门店无法提供或拒绝支付,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维
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说报销车费离职,不到一个月就不报销了
你好,可以到劳动监察大队去投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17144
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1090
你好我想咨询一下劳动薪资问题
如果发现公司拖欠工资,可以采取以下措施维权:1.与公司协商,要求支付拖欠的工资;2.向劳动监察部门投诉,要求介入调查并责令公司支付;3.若公司仍不支付,可以向劳
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惩戒用户怎么申请工资卡
常见处理方式包括:1. 准备身份证及复印件,前往银行柜台办理;2. 如遇困难,向银行咨询具体要求和流程;3. 必要时,向法律机构或监管部门求助。选择方式时,应综
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火锅店干了六天,就发了256
如果火锅店未与你签订劳动合同,你可以通过以下方式维权:1. 搜集证据证明你与火锅店存在事实劳动关系,如工资条、工作服、同事证言等。2. 向劳动监察部门投诉,要求
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被拘留一直没通知家属,一周了
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咨询一下就是签了一份合同去餐饮公司兼职但是三天是不给工钱不包住宿只提供饮食这种合同是合理的吗
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