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被劳务公司以严重违反用人单位规章制度为理由，单方面解除劳动合同，最重要的是不知道违反了什么规章制度
更新时间：2022-05-14 12:22:31
问题描述：
怀孕六个月后，该劳动公司以严重违反用人单位规章制度为由，单方面终止劳动
合同
，暂停工资和
社会保障
。最重要的是不知道违反了哪些规章制度
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严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
2022-05-14 12:21:40
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-05-14 12:22:31
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