你好,我在一家公司的一个部门工作,实习生还在试用期。提前三天提出离职,因为这里要求高工资低,招不到人。导演不让我走,

更新时间:2022-05-11 11:41:57
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你好,我在一家公司的一个部门工作,实习生还在试用期。提前三天提出离职,因为这里要求高工资低,招不到人。导演不让我走,
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    试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-11 11:36:35
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    建议到劳动局投诉
    2022-05-11 11:40:37
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2022-05-11 11:41:57
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你好,我打工的试用期已经过了七天了。然后家里有急事,不能继续就职。退休的公司不同意我的退休,说招聘新
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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您好,我是在一家国企单位工作,由于这个月工资不合理,然后我提出离职,今天上交了离职报告,可是公司还是
你好,如果是在试用期之内,需要提前三天向单位提出辞职,如果是已经过了试用期的,需要提前一个月向单位提出辞职。到期单位不批你可以直接离职,当然未签订劳动合同的双倍
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实习期提前三天请求离职,公司不给走。我是实习生,我在打算离职的前三天就提出了离职,公司说没坐满三个月
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 你如果尽到了此条法律义
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我在餐厅里面做是暑期工,不用提前一个月辞职,他说招不到人,不让我走,一开始是说不满七天没有工资
正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉
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该怎么办你好,我跟老板提出辞职,老板就以找到人为由,还是试用期。应聘文员,工资低,可老板不给走
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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劳动外包人员能否参加工会?
看单位的工会章程规定了
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暑期工人在电子厂工作,想一个月后离职,但工厂还要求出示开学证明。我必须有开学证明吗?
孩子上学开务工证明的流程为:(1)在工厂公司上班的可以到公司的人事部门开具务工证明。(2)不在公司上班的可以去居住地的社区或者居委会办理证明,具体详询孩子所在学
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童工谎报年龄谁负责
你好,可以向劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
15岁可以去理发店当学徒吗?
法律分析:即使是学徒,在理发店也是从事经营性的活动,未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单
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出纳必须有会计证才能行么
出纳员需要会计从业资格证。会计从业资格证书,俗称会计证、会计上岗证,是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书。出纳员是指从事出纳工作的人员,顾
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你好明天5.4民政局上班嘛
法律分析:一般不能。大部分地区民政局上班时间是周一至周五早8:30至晚17:00,具体执行要看各地的具体情况。 具体时间段如下:时间:周一至周五。 上午 8:3
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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