你好,我打工的试用期已经过了七天了。然后家里有急事,不能继续就职。退休的公司不同意我的退休,说招聘新人等他的试用期过后才能离开。但是,我没有那么长时间的工资。我和公司没有签订劳动合同。我可以马上离开,

更新时间:2021-03-26 16:08:26
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你好,我打工的试用期已经过了七天了。然后家里有急事,不能继续就职。退休的公司不同意我的退休,说招聘新人等他的试用期过后才能离开。但是,我没有那么长时间的工资。我和公司没有签订劳动合同。我可以马上离开,要求他支付这几天的工资吗?
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    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
    劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
    双方的不同点有:
    一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
    二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
    三,涉及主体不一样。
    劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
    四,是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
    五,岗位不同。
    任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
    六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;
    2021-03-26 15:57:46
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    你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
    2021-03-26 16:05:15
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    你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
    2021-03-26 16:08:26
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