我跟老板提出辞职，老板就以找到人为由，还是试用期。应聘文员，工资低，可老板不给走，该怎么办

更新时间：2019-05-27 05:01:45

问题描述：

你好，我跟老板提出辞职，老板就以找到人为由，不让我走，也没说清楚什么时候可以走，而且我还是试用期。做了两个月，还没发工资，而且做得活，也超过我职业范围，应聘文员，现在还要做广告，和送货。工资低，做不下去。可老板不给走，该怎么办

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张卿雅律师
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试用期内双方都可以解除合同，你可以直接辞职并要回工作期间的劳动报酬。

2019.04.24 08:28:57

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老板不肯给工资，怎么办？

2019.04.24 08:32:33
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不辞而别有风险

如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。

2019.05.01 13:44:26

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试用期劳动者可以辞职。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前3天通知用人单位解除合同。
《劳动合同法》中规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.05.14 10:41:52

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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2019.05.27 05:01:45

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，一般情况下可以起诉处理。

2019.04.24 14:02:59

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私人老板，合同都没有定的。如果我辞职，他一直不批。我可不可以直接走。不去上班。要是他不肯发工资。我该怎么办，我只是口头上跟他说辞职。需不需要写辞职信给他。如果还不批，就去劳动局举报他

2019.04.24 22:31:55
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