你好，去年7月我毕业后，我所在的单位要求我们进行一个月的培训，并签署了培训合同。我们的试用期为三个月，包括培训月，也就是说，试用期从7月初开始计算，如果你成为正式员工后在雇佣合同期内辞职，你是否应该赔偿公司培训合同这一部分要求的金额？对试用期内签订的培训合同和试用期内的培训进行补偿是否合法？非常感谢。
