我8.24开始上班9.15公司带我辞退合同签订的实习期三个月,月底工资33008月份要工资的时候给我发了3228.21到8.31一共休息一天只发了322同事8.27.8月份的工资是344

更新时间:2022-05-09 12:41:45
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我8.24开始上班9.15公司带我辞退 合同签订的实习期三个月,月底工资3300 8月份要工资的时候给我发了 322 8.21到8.31 一共休息一天 只发了322 同事8.27.8月份的工资是344 可以申请劳动仲裁吗?
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    对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
    2022-05-09 12:39:34
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    劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁申请需要带齐相关的材料。
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拖欠7月份工资,10月5离职扣我9月份2周工资加提成,10月份上班3天没有工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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9月的工资,到10月的月底还没有支付的不是员工的工资吗
双方可进行具体协商协调,必要时再申请劳动仲裁
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我在沐浴场工作,每月20号发工资。如果我11月上了一个月的班,12月因为缺勤工资被扣除的话,应该扣除
  用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.   去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能
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我这个月10月份旷工,但工资不够扣,劳动法上规定是可以扣上个月9月份的工资吗月9月份的工资吗工资吗月
你好,根据法律规定,扣工资只能扣你旷工的工资,正常上班的时候工资应当照常发放,类似于“旷一罚三”的规定是违法的。
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6月份工资7月发放,到6月了还没发4月份工资出通知说降4月份工资。公司要给员工赔偿吗
您好,这种情况劳动者可以向劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委申请仲裁,要求用人单位及时支付工资。
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1月份发放工资,因在公司5.10号辞职,4月份的工资只发了793元公司说不满一年要扣两千元5月份的工
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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16岁的未成年人适合什么工作?
关于适合干什么工作法律没有规定,但单位不得安排未成年从事的劳动范围在《未成年工特殊保护规定》有规定,你可以从网上查询参考
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
事业单位员工能否买断?
你好,按照公司章程规定处理
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特殊工种的年限如何确定,具体规定是什么?
你好,涉及特殊工种需要根据劳动者的实际情况予以确定,最终以人力资源和社会保障局的认定为准
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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