6月份工资7月发放,到6月了还没发4月份工资出通知说降4月份工资。公司要给员工赔偿吗

更新时间:2020-06-06 07:31:00
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到6月了还没发4月份工资出通知说降4月份工资。公司要给员工赔偿吗
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  • 邓五英律师
    服务地区:广东-中山 134-2700-6172
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    您好,这种情况劳动者可以向劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委申请仲裁,要求用人单位及时支付工资。
    2020.06.06 07:31:00
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  • 方嘉欣律师
    服务地区:广东-中山
    不能随意无故降薪,如果无理降薪属于未足额发放劳动报酬,员工可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金
    2020.06.05 22:22:46
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9月份工资,11月还没有发
可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,有需要可以电话联系详谈
全部1个答案 >
888 人咨询过
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4月份工资加了2500,5月份发4月份工资时没发,5月提出离职,还是按原来工资给的
如能证明单位少发工资的,可要求补发。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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3月份离职,公司一直拖欠工资到4月10号发放的2月份工资
你好,是可以申请劳动仲裁的,另外是可以起诉到法院要求
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8月16离职,公司在月底发放上个月工资,拖迟工资,9月份发8月的工资,请问如何处理
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
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8月份发7月份工资
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九月份即将来临,本公司从6月到8月份的工资都没有发放给员工,
你好,尽快到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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9月份的工资到现在11月还没发
单位违法,你可以随时解除劳动合同,并可要求单位支付拖欠的工资,和经济补偿金。
全部1个答案 >
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